今でも、「昇進、昇級や報酬のアップがやる気を引き出す唯一の手段」と思いこんでいる経営者は多いのではないか。そんな“神話”を本書はすっかりくつがえす。何しろ１万8000人の意識調査を科学的に分析した結果なのだ。11種類のやる気の牽引要因（モチベータ）を抽出し、数値として指標化した。最も健全で高いモチベータは「適職」感であった。
