- 経営理念の成文化
- 期待する人材像の抽出
- 職務グレード制度のフレーム体系策定
経営理念・基本フレームの策定
職務調査・職務基準書
- 職務調査の実施
- 職務要件書の作成
- 職務基準書の作成
人事評価制度の設計
- 評価要素、評価技法の検討
- 人事評価シート、目標面談シートの作成
- 昇格要件、昇格基準の検討
給与制度の設計
- 賃金診断プロット図の作成と分析
- 賃金体系の検討と改定
- 給与テーブルの作成
サブシステムの整備
- 賞与・退職金制度の改革
- 自己申告制度と人材活用
- 能力開発と教育訓練体系の策定
新制度導入指導・運用支援
- 社員向け新制度説明会の実施
- 評価者研修の実施
- 運用マニュアル、諸規程類の整備