| | テーマ | 内容 |
|---|
1 |
自己開発とセルフコントロール |
○日本型マネジメントシステムの崩壊と新基軸
○なぜ学ぶのか、その根源的、知的欲求
○何を学ぶのか―真のマネジメント能力とは
○自己管理（セルフコントロール）の洞察 |
２ |
システム思考による問題解決 |
○知識と知恵、知恵の開発
○問題の発見、問題の種類
○問題の構造化、原因のとらえ方
○ブラックボックスの解明、対策の立案 |
３ |
企業のマネジメント |
○マネジメントの意義と重要性
○マネジメントの理論とその系譜
○経営理念の成文化と経営戦略の立案
○経営戦略の理論と手法 |
４ |
顧客の創造、資本の調達・運用 |
○マーケティングコンセプトとＫＦＳの発見
○マーケティング戦略と４Ｐ
○財務管理と管理会計
○財務諸表の基本構造と財務諸表分析 |
５ |
組織形態と人事システム |
○組織編成と組織原則
○組織の基本形態と実践的形態
○トータル人事システムの構築
○社員の納得感を得る人事評価制度 |
６ |
“ヤル気”を引き出すインセンティブ |
○モチベーションとインセンティブ
○多様な欲求と多様なインセンティブ
○人的インセンティブとリーダーシップ論
○ヤル気を高める技術と変身メカニズム |
７ |
人材の戦略的活用 |
○雇用形態の多様化とこれからの雇用戦略
○雇用の流動化と雇用調整
○正規社員の確保と戦略的活用
○フロー型人材、女子社員、高齢者の処遇と活用 |
８ |
業務の効率化、生産性向上 |
○生産活動における合理化と生産管理の体系
○日本型ヒューマンウェア技術と情報革新
○ホワイトカラーの生産性向上対策
○知的生産性向上システム |
９ |
企業と法律 |
○法律の概念と法解釈
○企業をめぐる法律関係
○企業組織と企業取引
○企業責任と法 |
10 |
労働法の実務 |
○人事・労務管理と労働法
○労働法の概念と体系
○労働基準法の基礎知識
○リーガルリスクとコンプライアンス体制 |
11 |
福利厚生と社会保険 |
○福利厚生から企業福祉へ
○企業福祉の課題と今後の方向性
○社会保険の意義と種類
○支給事由と給付の内容 |
12 |
心を高め、人格を磨く |
○会社経営と哲学
○善き思いが幸運を呼ぶ
○どのような価値観を育み、身につけるか
○どのようにして価値観を共有するか | |
